11月28日，国务院国资委在宝钢集团有限公司召开中央企业职工经济技术创新现场经验交流会，认真贯彻落实中央领导同志指示精神，学习、宣传、推广宝钢“蓝领创新”经验，总结交流、深入推进中央企业职工经济技术创新工作。国资委主任、党委书记王勇对会议作出重要批示，国资委副主任姜志刚出席会议并作重要讲话。会议由国资委党委委员、副秘书长杜渊泉主持。 

　　王勇在批示中指出，职工经济技术创新是一项意义重大、充满活力的群众性创新实践活动，也是企业创新体系的重要组成部分。以宝钢“蓝领创新”为代表的一大批中央企业职工经济技术创新活动蓬勃开展，措施有力，富有特色，成绩显著，值得学习借鉴和宣传推广。这次中央企业职工经济技术创新现场经验交流会恰逢其时，对于推广宝钢“蓝领创新”先进经验，推动中央企业建设高素质职工队伍、加强自主创新、提升核心竞争力将起到积极促进作用。

　　王勇指出，“十二五”是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，中央企业改革发展面临新的机遇和挑战。进一步推动职工经济技术创新意义重大、大有可为。中央企业要深入贯彻落实科学发展观，认真落实源潮同志关于推广宝钢“蓝领创新”经验的重要批示精神，不断深化职工经济技术创新活动，进一步健全制度、强化措施、形成体系，充分调动和激发广大职工的创新热情和创造潜力，打造一流水平的高素质职工队伍，为实现“做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业”的目标作出积极贡献。 

国资委副主任姜志刚

　　姜志刚在讲话中指出，近年来，中央企业结合生产经营实际，把握时代发展要求，推动职工经济技术创新工作制度化、规范化、长效化发展，内容不断丰富，成效更加显现，影响力不断提高。通过职工经济技术活动，产生大批创新成果，提升了中央企业的核心竞争力；涌现大批创新人才，提高了中央企业职工队伍整体素质；形成良好文化氛围，增强了中央企业职工的主人翁责任感；建立健全工作体系，拓展了中央企业群众工作的内容。

　　姜志刚指出，中央企业职工经济技术创新取得显著成效，得益于“五个坚持”：坚持以人为本，注重将发挥职工聪明才智与提高职工综合素质结合起来；坚持效益优先，注重将成果转化与对职工多元激励结合起来；坚持科技引领，注重将贴近企业实际与适应科技发展需求结合起来；坚持全员参与，注重将典型引路与提高活动覆盖面结合起来；坚持精心组织，注重将行政主导与党政工团齐抓共管结合起来。

　　姜志刚强调，要站在时代发展和战略全局的高度，充分认识职工经济技术创新工作的重大意义。深入开展职工经济技术创新工作，是推动中央企业调整产业结构、转变增长方式的重要力量，是中央企业发挥科技创新骨干带动作用的有效途径，是坚持全心全意依靠职工办好国有企业的具体体现，是中央企业实施职工素质工程、构建和谐企业的重要内容。

　　姜志刚对今后一段时期中央企业开展职工经济技术创新工作提出了希望和要求。加强领导，狠抓落实，进一步加大职工经济技术创新工作力度；完善机制，创新内容，提高中央企业职工经济技术创新工作科学化水平；立足基层，重心下移，把班组和岗位建设成为职工经济技术创新的主战场；培育典型，营造氛围，把职工经济技术创新打造成精品工程；创先争优，增强活力，奏响央企职工有力量的时代强音。 

国资委党委委员、副秘书长杜渊泉

　　会上，宝钢的四位同志全方位介绍了宝钢开展职工经济技术创新工作的经验和做法，航天科技、一汽集团、中国北车等三家企业的负责人作了大会发言。与会代表还到宝钢生产现场和职工创新基地，观摩一线职工开展经济技术创新工作情况，并进行了深入交流。

 现场观摩

　　中央组织部人才工作局、全国总工会经济技术部、国务院国资委有关厅局和上海市国资委的负责同志，各中央企业分管负责人和工会主席共计260余人参加了会议。